coaching individuel
Nos coachings s’adressent aussi bien à des dirigeants, aux managers qu’à leurs équipes. Ils peuvent se réaliser en individuel ou en collectif. Le coaching se définit comme un processus pédagogique qui permet aux ressources et au potentiel d’une personne de se révéler, de s’enrichir, de prendre corps et sens dans des actions concrètes.
Nous privilégions l’approche stratégique et systémique issue de l’école de Palo Alto et enseignée par l’Institut Grégory Bateson. Ainsi, nous mettons notre attention, non sur la personne « porteuse » du problème, mais sur les boucles interactionnelles qui maintiennent le problème en place, voire l’augmentent et le rigidifient.
Qu’il s’agisse de l’élaboration de plans stratégiques de résolution de problèmes impliquant de nombreuses personnes (accompagnement de changements structurels, problèmes d’équipes, dysfonctionnements globaux, symptômes multiples et récurrents…) ou de contrats de coaching individuels ou d’équipe, nous apportons des réponses concrètes à ces questions.
Nos coachs sont certifiés et membres de l’ICF (International Coach Federation).
NOTRE DÉMARCHE
- Prendre en compte les composantes émotionnelles, cognitives et comportementales des problèmes professionnels
- Focaliser sur leur expression actuelle, dans une approche pragmatique
- Procurer rapidement des changements profonds et durables
- Permettre une prise en compte respectueuse de l’écologie personnelle du client
Exemple de problématiques traitées en coaching
- Définition d’objectifs et prises de décisions stratégiques
- Accompagnement du changement
- Gestion du stress / « Burn-out »
- Confiance en soi / assertivité
- Développement du leadership
- Accompagnement à la prise de poste
- Posture et performance managériale